"新劳资协议影响交易市场 今年或将冷清异常"

（本文发布于12月14日，作者是The Athletic网站的记者Fred Katz，文章内容不代表译者观点。）

让我们先来谈谈雄鹿队在补强阵容方面的计划。字母哥表现得如同MVP，而利拉德也提升了自己的输出，但经验丰富的雄鹿仍希望外线能够增加一名防守悍将或射手。在12月15日之前，大多数与新球队签约的球员开始具备交易资格。

然而，对于雄鹿来说，要进行交易并非易事。目前，他们总薪资已超过第二土豪线，这是各支球队最高限额。此外，与他们同样处于这一状况的还有太阳、森林狼和凯尔特人，这四支团队由于总薪资超过1.889亿美元，因此可供选择的交易机会非常有限。这些球队无法承担更多薪水，也不能通过打包球员进行交易，更不用说使用现金或引进那些买断市场上高过中产合同价值的新援。

值得注意的是，不仅新的劳资协议影响着雄鹿们补强阵容，目前唯一可以用于交易的次轮选秀权来自2031年，其余均已被送出。那么，他们接下来该如何操作呢？虽然依然可以利用康诺顿及“孤独”的次轮签换取其他优秀球员，但相较过去几年，如今面临更严格限制，使得补强变得更加困难。同时，新劳动协议还要求大部分贸易遵循复杂规则。

在2月6日截止日期前可能会出现一些重磅交易，但受制于劳资协议，今年冬季转会市场可能显得颇为平静。原因如下：

• 越来越多球队受到财务限制：

A除了已经提到过四支超越第二土豪线之外，还有掘金和尼克斯等三支队伍正逼近此界限。其中，尼克斯距离二级奢侈税只有50万美元。而本赛季第一土豪线设定为1.781亿美元，有15个以上团队都位于其之上。因此，即便某些规定有所放宽，各队所能运用空间依旧有限。



• 第一土豪线带来的局限性：

相比对第二土豪线讨论，从新劳工协定来看，对第一土豪线路径变化尤为明显。以前，总薪水高过这一标准后，无论是直接发起交换还是利用中产特例，都十分艰难；如今这些条件愈加严苛，需要第三方介入才能完成相关操作。然而联盟同时鼓励各队寻求合作，例如以往只能用于自由球员获取，现在也允许作为促成整体战略的一部分，以实现目标.

- 球员流动性问题 -
为何关于迈尔斯-特纳未来的话题鲜有人提及？尽管步行者开局不佳，他却保持了一贯水平，并将在本赛季结束后成为自由身。他是一种典型类型：即将合约到期且状态巅峰，可以适应不同体系。但消息称步行者并无意出售他，而且这种情况不会改变。从东部竞争激烈形势看，让管理层相信自己有能力冲击附加赛，是一个理智考量。有鉴于是时机成熟，将继续留住像他这样的人才亦不是不可想象。 而对于许多非明星类运动员而言，在拿下丰厚合同之后再度产生移籍现象几乎微乎其微。一旦工资达到2500万美金左右，就很难再次进入别家视野。例如鹈鹕英格拉姆与公牛拉文虽皆属年轻全明星，却因预算压力未见任何动态。同样地，自由市场上的主动权逐渐向俱乐部倾斜，多数情况下都是为了构建资产池。 最后，我们看到篮网卡梅隆·约翰逊似乎也是潜力股之一，截至目前他的场均分数达18.8，同时外投命中率43%。但考虑当初布里奇斯离去，为避免财政困境，他们不得不作出牺牲。在2024-25年度，他除2360万美元基本收入，还包含340万“不太可能得到”奖金，相比之下，该项条款使这笔生意充满挑战，因为若没有对应业绩，很容易造成营收损失，加剧运营负担...