12月10日讯，拉特克利夫爵士收购曼联部分股份已经近一年时间。《每日邮报》撰文总结了拉爵在此期间做出的12个错误决策。
1、解雇阿什沃斯 拉特克利夫的裁员决定中，解雇阿什沃斯让许多工作人员感到震惊。他上任仅159天，这一举动强烈暗示俱乐部管理层内部存在分歧，同时也引发人们对英力士判断能力的质疑。
2、对滕哈赫的转变 解雇阿什沃斯的一大原因是他支持留任滕哈赫。尽管在足总杯决赛前，英力士面试多位候选人却显得犹豫不决，但最终还是与滕哈赫续约。然而，仅四个月后便将其辞退。这不仅令曼联需要寻找新主帅，还需支付给滕哈赫一定金额的违约金。
3、教练团队重组 今年夏季，曼联更换了包括范德加赫和麦卡锡等三名助教，并聘请了范尼、哈克和鲁维拉尔。但随着阿莫林上任，他们又相继离开。这样的频繁调整使得球队花费高达2140万英镑，其中1040万用于补偿原有助手，而从葡萄牙体育签下的新教练则耗资1100万。
4、转会窗投入过大 今夏是阿什沃斯唯一负责的转会窗口，他为球队引进球员共计支出2亿英镑，包括约罗、马兹拉维及德里赫特等明星球员。
5、大规模裁员 近期裁掉250名员工严重打击了俱乐部氛围，大量长期服务人员被迫离职，其余员工不得不承担更多工作，却未见薪酬增加，让大家倍感压力。
6、老特拉福德项目受挫 拉特克利夫提出要把老特拉福德改造成拥有10万个座位的“北方温布利”，但融资超过20亿英镑这一宏伟计划面临巨大挑战，目前该场馆未来仍然悬而未决。
7、高票价问题 最近，曼联提升会员门票价格至66英镑并取消儿童及老人优惠，引起众多球迷的不满。此外，对于明年可能上涨季票价格也令人担忧。
8、人事变动：弗格森遭遇冷落 今年十月, 拉特克利夫告知弗格森，本赛季结束后每年210万镑的大使合同将不会再延续。同时，高级董事会成员爱德华兹、大卫-吉尔与埃德尔森亦被禁止进入更衣室探望队伍.
9. 残疾人预算削减 据悉，上个月拉特克利夫甚至考虑减少给予残疾人士协会年度4万元预算的一半，从而影响这群特殊观众权益
10. 零容忍政策 拉特基立普毫无妥协地实施零容忍政策，对提高员工情绪几乎没有帮助。他限制居家办公，并强调对于任何卫生方面的问题都无法接受.
11. 忽视女足 虽然想向男足球队投入大量资源和资金，但是这样只让外界觉得他并不关心女足的发展。例如，他选择观看男足比赛，而不是关注去年女足参加FA Cup时的重要赛事.
12. 福利待遇缩水 当昨晚，在去往温布里的路程中，有消息称，当班车抵达之后所有费用均由各自负责人自行承担。在这个节日来临之际，公司还宣布停止资助圣诞派对活动，以致于不少工作人员失去了期待.
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