竞彩心理误差是什么意思啊,人事心理学的“心里十大误差”名词解释是？

人事心理学中的“心里十大误差”名词解释

心理学：人类的十大认知偏差

第十名：赌徒谬论

赌徒谬论是指人们倾向于相信未来事件发生的几率会受到过去事件的影响，然而这一看法是错误的。比如，投掷一枚正常的硬币，正面朝上的概率始终是50%。即使连续投出了十次背面朝上，下次投出正面的概率依然是50%。这一认知偏误在赌博时尤为明显。

例如，如果我在玩轮盘，连续四次停在黑色区，我可能会觉得下一次应该转到红色区。然而，转到红色区的几率仍然是47.37%。

第九名：反应机能

反应机能是指当人们意识到自己受到他人关注时，会表现出不同于自然状态的行为。在1920年代，霍桑制业的研究发现，工人工作效率的变化其实是因为他们感受到被关注，而不是照明亮度改变的结果。

第八名：幻想性错觉

幻想性错觉是指在遇到随机图像或声音时，人们下意识相信其有特殊意义。例如，看到白云的形状联想到恐龙。这些意义往往是观测者个人的主观认知。罗夏墨迹测试便是利用这种错觉来评估个人的精神状态。

第七名：自验预言

自验预言指的是个体通过自身行为造成自己预想的结果。例如，如果我认为自己学习不好并相应地减少努力，最终学习成绩果然不好。这种心理效应在许多情境中都普遍存在。

第六名：成见效应

成见效应是根据一个人的某个特征形成对其整体的看法。在员工评估中，这种偏见常常导致不公平的评价。例如，因为一个员工在三天内迟到，就认为他懒惰而不关心工作。

第五名：羊群心理

羊群心理是指人们倾向于放弃自己的意见，随大流以获得安全感。这种现象常常表现为因同辈压力而改变自己的行为或风格，推动了许多时尚潮流。

第四名：感应抵抗

感应抵抗是指对受到限制的选择产生反抗心理。这种现象在青少年中尤为明显，如叛逆期的行为。

第三名：双曲贴现

双曲贴现是指人们更倾向于选择即时的较小奖励，而非未来的更大奖励。例如，大多数人会选择现在获得20美元，而不是一年后领取100美元。

第二名：承诺升级

承诺升级是指人们即使面临失败，仍然坚持继续投放资源。这常常是由于一开始的投资导致他们不愿意放弃。

第一名：安慰剂效应

安慰剂效应是指在相信某物有疗效的情况下，尽管它并无实际效果，仍会呈现出积极作用。这一现象在医学上尤为常见。

心理测量误差的主要来源

心理测量的误差主要来自三个方面：测量工具、测量对象和测量过程。

测量工具误差

测量工具的不准确性可能导致结果偏差。

测量对象误差

被测个体的状态和动机会影响测量结果。

测量过程误差

测量过程中操作和执行的不当也可能引入误差，如环境变化、主试者的偏见等。

心理测量的注意要点

1. 测量工具选择：确保选择的工具适合测量特定心理特征，并具备良好的可靠性和效度。
2. 标准化和验证：对测量工具进行标准化和验证，以确保测量的一致性和准确性。
3. 保护被测者权益：尊重被测者的隐私，确保知情同意和结果的匿名性。
4. 控制环境和条件：在相对稳定和安静的环境中进行测量，以减少外界因素的影响。

心理测量误差类型

心理测量的误差分为随机误差与系统误差。随机误差是由偶然因素造成的，系统误差则是由稳定且规律的效应引起的。误差的来源包括测验内部、测验过程以及被试个体的差异。

关于心理测量的误差问题

T值是一种理论值，无法直接测量，因此讨论其意义不大。XX=固定不可测量的变量，随机误差源自个体差异，从而影响测量的信度。

哪项不属于心理测量误差的来源？

答案：B - 心理测验的效度。心理测量误差来源主要来自测量工具、测量对象和施测过程。